По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
- зачисление в образовательное учреждение
- выход на пенсию по старости
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
❗️Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
???? за 3 дня:
- для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
- для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
- для работников, занятых на сезонных работах.
???? не менее чем за 1 месяц:
- для руководителей организации
- для спортсменов
- для тренеров.
❗️ Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
???? За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".