Минимальный размер оплаты труда в ДНР

При работе в режиме неполной занятости или по совместительству оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

В состав МРОТ входят: 

• оклад;
• премии за труд;
• надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. 

При расчете заработной платы работника для обеспечения МРОТ не учитываются: 

• доплаты за совмещение, совместительство, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; 
• доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условий труда;
• доплаты за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работу; 
• вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер (матпомощь, премии к праздникам и т.д.). 

❗️ Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

‼️ За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность в виде штрафа.